2009年8月9日 星期日

产品需求管理�差异化的产品创新

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  产品需求管理�差异化的产品创新

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时.间.与.地.点:

2009年8月24-25日 深圳
2009年8月26-27日 北京
2009年8月28-29日 上海

全.国.统.一.服.务.热.线:400-8899628
华.东.地.区.专.线:021-51099475
广.东.地.区.专.线:020-33665697
电.邮:rdwork@ 126.com
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◇课◇程◇背◇景
通过和众多国内科技企业接触,发现这些企业中普遍存在:
一、研发从早忙到晚,产品开发的不少,但市场成功的产品屈指可数,开发的越多,死得越

二、产品开发闭门造车,关注技术,不关注客户;产品开发出来才找客户、找卖点
三、了解市场的不懂技术,懂技术的不了解市场,不知道需求应该谁负责
四、需求准确把握决定产品成败,但没有人关注需求,即使有时想关注也不知道如何关注
五、需求的表达不够结构化,充斥着"故事会"格式的需求,直接影响了不同团队对需求理
解的一致性
六、缺少完备的需求收集、汇总、分析机制,"公司神经末梢与大脑失去联系"
七、不能从自身能力提升来引导客户需求,反而天天在抱怨客户需求经常变动
八、针对需求大家"吵成一锅粥":公司与客户吵,市场与开发吵,开发与测试吵,……
九、"不编码就等于没有干活"的思想作怪,产品开发过程需求工作持续时间短,需求分析
不充分
十、需求没有有效地分层分级,对不同阶段需求应该详细到什么程度没有明确的定义
十一、不清楚业界众多需求分析工具如何在不同需求分析阶段进行恰当运用
十二、……
根据权威机构统计项目缺陷的56%来源于需求定义错误,80%的缺陷修复成本用于
修复需求导致的错误,需求的正确与否直接影响产品开发周期、产品开发成本,甚至直接决
定产品最终的市场成败。
本课程重点讲解产品需求分析和需求管理的方法,主要涉及:
1.如何从市场(客户)角度进行有效的客户需求收集?、单项需求
2.如何对客户需求进行整理和分析,形成产品包需求?、产品需求(外部+内部)
3.如何对产品包需求进行分析、分解和分配,形成研发设计需求和系统总体方案?、设计需

4.如何对客户需求、产品包需求、设计需求进行持续验证和跟踪?、需求管理
5.如何构建需求收集长效机制,提升公司整体需求管理能力?、长效机制课程贯穿案例分享
,详细讲解客户要求、客户需求、产品包需求、设计需求、设计方案的过程, 详细讲解每
个阶段的工作内容、操作技巧、 阶段交付的内容和评价标准;同时详细介绍每个阶段重点
使用的方法和工具(KJ、AHP、$APPEALS、BSA、HOQ、FFBD、RAS等), 实现产品需求管理
的理念、方法、工具三位一体, 从而使学员在实战演练与方法讲解中深刻领悟需求工程的
工作流程与方法,切实应用到公司实际项目开发中, 提高产品的需求准确性、稳定性,提
升产品的竞争力,确保市场成功。

◇培◇训◇收◇益
1.解研发需求工程过程与其他研发流程体系的接口关系;
2.掌握从市场角度进行有效的客户需求收集的机制和方法,筛选高质量的客户需求;
3.掌握对客户需求进行整理、分类、分析的方法,提高各个角色对需求理解的一致性,最终
形成产品包需求,明确产品的竞争优势与卖点;
4.掌握外部需求和内部需求一体化管理的机制,从而降低产品的端到端生命周期成本;
5.掌握对产品包需求进行分解和分配,确保需求与设计协同一致,减少模块间耦合的方法;
6.掌握对客户需求、产品包需求、设计需求进行持续验证和跟踪的机制和方法;
7.掌握构建需求收集长效机制,提升公司整体需求管理能力的机制和方法;
8.掌握支撑研发需求工程各个阶段工作运作的工具和操作方法

◇参◇加◇对◇象:
企业CEO/总经理、研发总监、研发经理/项目经理/技术经理/产品经理、系统工程师、产品
规划专家等

课.程.形.式:案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏
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◇课◇程◇大◇纲 :

一、案例分享

二、产品需求分析与需求管理概述
1.需求管理与市场管理、产品规划、产品开发的关系
1)时间驱动与事件驱动、做正确的事与正确的做事
2)项目任务书中需求应该定义到什么程度才合适
2.需求相关的基本概念
1)WANTS/NEEDS/DEMANDS、真假需求、客户需求、用户需求、产品需求、设计需求、需求规格、
技术需求、非技术需求
3.产品需求分析过程介绍(产品需求收集、产品需求整理、产品需求分析、产品需求的分解和
分配、产品需求实现与验证)
4.CMMI对需求工程的定义
1)RM(目的、关键实践、典型输出)
2)RD(目的、关键实践、典型输出)
5.演练与问题讨论

三、产品需求收集、洞察内部、外部的方方面面的要求
1.本阶段工作的重点和责任主体
2.产品需求收集与市场管理流程、产品开发流程体系的关系
3.识别客户?
1)需求收集渠道:外部渠道与内部渠道
2)产品扩展方法论
--市场的新颖程度分析
--公司的新颖程度分析
3)谁是我们的客户?能否进行延伸?
--客户、最终用户、间接用户
--产品扩展路线图
--市场细分方法
--技术鸿沟(保龄球道、龙卷风、……)
4.客户分析
1)决策影响模型分析
2)核心关注点分析
3)实战演练与问题讨论
5.需求收集需要注意的问题
1)一对一访谈的技巧
2)探究原因而非简单问题
3)聚焦期望
4)询问而非推销
5)案例分享:某系统设备高层客户需求访谈问题和访谈结果案例分享
6.需求收集基本技能
1)需求收集调查问卷设计
2)需求访谈问题梳理
3)需求问题访谈7步法
4)需求访谈信息记录的方法
5)实战演练与问题讨论
7.需求收集的输出:客户需求收集模板(单项需求收集模板)
1)真正理解客户的意图
--"抽象之梯"法:深入探索、了解、洞察客户需求
--案例分享:听筒10米长的电话机
2)客户描述和需求陈述
3)客户描述、 需求陈述五原则
--案例分享:具体产品客户描述到需求陈述案例分享
--案例分享:某业务软件情节串联板需求收集和确认案例分享
4)收集人信息、客户信息、需求信息、优先级、关联需求
5)需求收集和分拣流程介绍
6)案例分享:某公司单项需求描述要素讲解(客户需要翻译)
7)实战演练与问题讨论
8.如何构造例行化的需求收集机制?
1)需求收集的IT支持
2)业务流程改进(出差流程等)
3)员工任职资格牵引
4)员工具体绩效承诺落实
5)案例分享:某公司市场需求管理制度讲解

四、产品需求整理和分析 、 去伪存真,抓住核心,差异化产品概念构思
1.本阶段工作的重点和责任主体
2.需求群的划分
1)需求群划分的基本原则
2)需求分类方法(KJ亲和图法)
--基本类型分类法、生命周期阶段分类法
--优先级分类法、来源分类法
--稳定性分类法、风险级别分类法
--案例分享:某软件产品千条单项需求到产品特性转换的案例分享
3)如何保证需求的一致性
--需求冲突矩阵分析法
--案例分享:具体网络产品需求冲突矩阵分析讲解
--实战演练与问题讨论
3.如何区分需求优先等级(权重确定)
1)KANO需求类型
--最好满足的需求、强制性需求、兴奋需求
--如何通过二维矩阵正确区分以上3类需求?(正反求证法)
2)业界最佳产品需求等级划分法(BSA法)
3)需求(群)权重设置方法(AHP)
--权重确定4步法
--案例分享:具体需求权重设置样
--FBS具体需要分解到什么程度?
4.需求分解与分配操作
1)产品功能定义(应用场景描述)
--需求功能定义的要点讲解
--产品的分解的三个层次功能分解方法:创建故事板
--案例分享:具体银行设备产品某例介绍
5.基于需求特性,进行产品市场竞争态势分析
1)业界最佳客户需求的八个要素介绍($APPEALS)
--每个要素详细定义
--每个要素的子要素分解
--案例分享:某应用软件产品客户需求8要素子要素展开讲解
6.关注内部需求
1)DFX(DFT、DFM、DFA等)
2)RAS(可靠性、可用性、可维护性)
7.案例分享:具体系统产品需求包(特性需求清单)案例分享
8.需求整理和分析输出(产品包需求模板(关键要素介绍))
1)优秀产品包需求的标准
2)产品概念的选择
3)产品概念的测试(电梯测试法)
4)案例分享:两个命运迥异的互联网软件的概念分析
5)实战演练与问题讨论

五、产品需求的分解和分配 、 实现需求与设计的无缝衔接,形成明确的规格定义
1.本阶段工作的重点和责任主体
2.需求分解与分配的基本理念
1)物理分解与功能分解
2)哲理案例:从人类飞行的梦想思考需求分解与分配
3.特性需求到设计需求的转化工具:FBS
1)工具原理介绍
2)案例分享:具体某业务应用软件某特性的FBS样例
3)需求因子在FBS中的运用
--需求因子的定义
--需求因子的分类的操作要点讲解
--实际案例分享:具体某业务软件质量属性需求分解案例讲解
--两种方法的具体应用范围讲解,如何相互配合
--实战演练与问题讨论
4)构思系统架构
--系统结构构思需要考虑的要点讲解
--系统结构设计方法:概念图(CDS)法
--案例分享:具体产品系统结构设计(CDS法)讲解
--系统结构设计方法:示意方图图(SBD)法
--案例分享:具体产品系统结构设计(SBD法)讲解
--两种方法的具体应用范围讲解
5)需求分配
--需求分配表(RAS)介绍
--形成设计需求、产品规格定义
--实战演练与问题讨论
--案例分享:具体系统产品客户需求->产品包需求->设计需求->需求分解的全称需求案例
分享
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导师介绍:董老师(DON)
研发咨询资深顾问、CMM/CMMI领域专家

专业背景:
十多年高科技企业的研发与管理实践经验,具有丰富的项目管理、产品研发管理、质量
管理、研发咨询的经验。在国内某大型知名企业工作期间,先后担当项目经理、系统工程师
、产品经理、测试部经理、质量部经理、软件部经理;参与并领导了多个大型项目(固网、
NGN等)的研发工作, 具备丰富的技术背景和技术管理经验。长期与国际顶尖咨询顾问一起
工作,全程参与并协助推动该公司研发管理变革项目。曾驻海外工作,负责合作项目的实施
,全程参与海外研究所CMM四级认证过程; 担任测试部经理期间,主持了公司级测试平台的
规划和建设。

研发管理咨询经验:
作为项目总监、带领咨询团队,成功为国内某知名手机厂商、国内最大的手机半导体厂
商、国内某知名安全软件商、国内最大的网络安全厂商、某大型系统集成公司(上市公司)等
数十个企业进行了有关产品开发流程体系、支撑流程体系、项目管理体系、研发绩效管理体
系、CMMIL4以及针对CMMI L2过程域的诊断、设计、推行实施过程,帮助这些企业建立高效、
完备的研发管理体系,对中国企业研发管理体系及创新体制有着深刻的研究和理解,受到客
户的高度评价。

研发管理培训经验:
曾在各地多次举办产品需求分析与需求管理、产品测试管理、研发质量管理等公开课,
为数千家企业提供了研发管理公开课的培训,为数百家企业进行了研发管理的内训;从事研
发管理咨询工作以来,作为项目总监成功的主持完成了数十个研发管理咨询项目体系的建设
<产品开发流程体系、支撑流程体系、项目管理体系、研发绩效管理体系、CMMIL4以及针对C
MMI L2过程域等方面>,有着丰富的研发管理咨询经验,涉及的行业包括通信、软件、家电、
电信运营商、芯片、医疗器械、交通运输等,帮助这些企业建立高效、完备的研发管理体系
,对中国企业研发管理体系及创新体制有着深刻的研究和理解,受到客户的高度评价。
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学习费用:3200 元/ 人(含两天中餐、指定教材、证书、茶点)

您.可.信.赖.的.合.作.伙.伴:
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M.M.C.管 理 学 院

全.国.统.一.服.务.热.线:400-8899628
华.东.地.区.专.线:021-51099475
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2009年8月8日 星期六

如何构建标准化的劳动定额管理系统

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如何构建标准化的劳动定额管理系统

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时间及地点:
2009年8月22-23日 深圳
2009年8月29-30日 上海

全国统一服务热线:400-8899,628
华东地区专线:021-5109,9475
广东地区专线:020-3397,2216 / 3452,0981
电 邮:hrlawclub @126.com
报.名.流.程:来电咨询→报名表→回传报名表→发出参加确认函→持确认函参加
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课.程.背.景:
劳动定额,作为制造企业一种最为常用的管理方法,近年来却在实际应用过程中令
无数企业遇到了前所未有的苦恼。市场变化带来的生产方式变革、经济社会发展对员工
个性的影响、法制不断健全滋生的管理矛盾、国际金融危机对实体经济的冲击等多方面
的变故,使传统的劳动定额管理方法面临着诸多新问题的挑战。
站在企业的角度,面对微利与不断攀升的劳动成本,无论采取计时工资还是计件工
资,似乎都觉得十分有必要进行劳动定额管理。可事与愿违的是:很多企业为了实现劳
动定额付出了巨大的管理成本后,却难以收到应有的效果。而员工呢? 在劳动定额管理
的方法面前,第一时间并非去努力地实现或超越,而是动不动就把"不公平"三个字挂
在嘴边。 如果不能彻底地理解和解决员工眼中的"不公平",最后就会变成你定额他却
没所谓。
传统的定额管理方法将何去何从?到底怎样才能使其焕发出新的活力?如何才能使
员工感觉公平?方法只有一个--对传统的劳动定额管理进行系统地更新!

培.训.目.的:
通过开展工作研究,消除无效劳动,降低人工成本, 提高劳动效率,提高劳动定额管理
水平,促进劳动定额管理的技术创新和管理创新,为生产管理系统及相关管理部门提供技
术支持.

参.加.对.象:
企业劳动定额管理人员、人力资源管理人员、生产管理人员、采购管理人员(核算供应
商生产成本)

培.训.形.式:
案例分享、讨论,讲授,计算工式与表格
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课.程.提.纲:

第一讲:对劳动定额管理的系统认知?
什么是劳动定额
劳动定额的两种主要类型
实现劳动定额管理的六个目的
劳动定额管理系统的五大组成体系

问题:最基本的劳动定额方法是哪一种?
大批量和小批量的制造企业分别适用哪种定额管理?

第二讲:对标准工时研究的系统认知
标准工时的定义与时间的两大特点
标准工时确立的六个原则
不属于标准工时范围的五个方面
标准工时组成的两个部份
标准工时宽裕率的三个组成部份
问题:什么是标准化作业?
什么是标准化作业的三大内涵?

第三讲:劳动定额管理的方向与方法
劳动定额管理研究的两大领域
劳动定额管理人员的工作责职
劳动定额管理人员必备的七大条件
精细化定额管理的常用单位
劳动定额的三种制定方法
劳动定额管理的修正或变更流程(即标准化)
如何确定额度的变更周期
问题:如何克服劳动定额带给企业的负面影响?
如何计算生产线平衡效率与损的效率?

第四讲:劳动定额管理各项指标与计算方法
什么是保有定额工时
什么是有效工时与无效工时
怎样计算时间的有效利用率
什么是标准产出工时
怎样计算定额生产效率
怎样计算工厂的综合能率
如何计算工厂的综合生产性
用什么作为劳定额的最基本单位
如何确定劳动定额的各种产品单价
问题:怎样分析生产成本低减的方向?
如何确定生产效率提升的方向?
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讲师介绍:陈老师
-工商管理硕士
-国内制造管理专家
-MMC制造管理中心高级顾问
历任日资世界五百强企业生产主管、品质主管,生产经理、制造总经理等,陈老师精
通制造业领先的COB&SMT&AI等高技术制造管理;曾师从小川一也(日本能率协会管理中心
专家, 日本WF&IE研究第一人,日本制造业研究的国宝级人物)专门研习标准工时与动作
研究曾先后多次被派往日本和新加坡进修及培训(丰田JIT生产方式,对NPS有系统及深入
研究和实践), 陈老师尤其擅长现场一体化管理(计划,成本,纳期,质量,技术,人员)。主
讲课程有:《构筑高精度标准工时ST管理系统》、《多技能员工培养体系》、《多批少量
生产方式实务》、《微利时代的精细化现场管理》、《全能班组长训练》等,主要出版物
《反省中国式工厂管理》、《挑战80后管理》等。
陈老师曾为联想、松下空调、格力电器、通用电气、艾默生、华为技术、飞利蒲医疗
系统、霍尼韦尔、ABB、柯尼卡美能达、奥林巴斯、富士-施乐、友达光电、东方通信、裕
元制造集团、李锦记、曼秀雷敦、科勒洁具、步步高、西安杨森、亚伦国际集团、一汽丰
田、东风汽车、福田汽车、江铃汽车、延锋伟世通、秦山核电、创维、雅马哈、锦湖轮胎
、广东溢达、镇泰玩具等近千家客户提供过培训或咨询服务,至今有近万以上人次接受其
专业课程训练。
十几年知名日本企业的制造管理实战经验,精辟的案例讲解及深刻的观点阐释,让陈
老师讲堂上游刃有如。因其授课内容的实用性高,被学员们誉为所见过的最实在、最切合
实际的培训师!
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会-务-组-织:M M C 制 造 管 理 中 心

费====用:2,600元/人 (包括培训费/资料费/午餐费/早点茶点/税费等)

报.名.流.程:来电咨询→报名表→回传报名表→发出参加确认函→持确认函参加
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打造企业内审及内控与财务风险"防火墙"

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企业内部审计及内部控制与财务风险管理

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时间与地点:
2009年8月14-15日 上海
2009年8月21-22日 深圳
2009年9月26-27日 上海
2009年9月28-29日 深圳

全国统一服务热线:400-8899,628
华东地区专线:021-5109,9475
广东地区专线:020-3397,2216 / 3452,0981
电 邮:salesclub@126.com
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课=程=背=景:
如何确保企业经营的效率和效果?
如何确保企业财务报告的可靠性?
如何保证企业始终遵守法律法规?
如何保证企业资产的安全?
如何评估与防范财务风险,保证企业永续经营?
如何通过内部审计发现企业经营异常并及时采取有效措施?
……
为了实现上述目标,企业必须建立有效的内部控制体系,有效的内部控制体系已成为企业可
持续发展的关键。改革开放以来中国诸多企业的兴衰成败也从某个侧面揭示了内部控制与采
取风险管理的必要性,特别是近年来德隆集团、格林柯尔等企业的覆灭,更是凸显其重要性。

课=程=目=标:
通过系统学习使学员了解内部控制制度的框架,从而在实际工作中合理运用,有效规避风险
,提高企业运营的安全性,同时深刻理解内部审计、财务风险管理与内部控制之间的关系,
具体可以概括为以下几点:
一、通过生动的案例分析帮助学员建立对内部控制制度完整而系统的认识
二、掌握快速诊断企业内部控制缺陷的方法,评价内部控制的效果并进行改进
三、掌握内部审计的具体实施程序以及关键操作要点
四、掌握财务风险评估方法,并有效采取措施控制与防范风险
五、深刻理解内部审计、财务风险管理与内部控制之间的关系,打造系统"防火墙"

参=加=对=象:
董事会、监事会成员;负责内部控制和内部审计部门的经理、主管;总经理、财务副总经理以
及其他高级经营管理人员;财务总监、财务经理、财务主管、税务经理、税务主管、总帐会
计、税务会计等具体操作人士。

课=程=形=式:实操讲解-深度解析-实战分享
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课.程.大.纲:

企业内部审计篇

一、内部审计的基本概念
(一)内部审计的概念
1)概念
2)目的
3)内部审计与外部审计的比较
(二)内部审计的发展阶段
1)控制
2)控制结构
3)企业风险
4)企业风险管理流程
(三)内部审计的角色
1)监督者
2)检察员
3)协助者
4)咨询师
(四)内部审计过程
1)理解期望
2)分析经营状况
3)确认程序与风险
4)分析程序与风险
5)汇报与跟踪
(五)基本审计方法
1)与管理层讨论
2)实地观察
3)审阅书面资料
4)抽样测试

二、内部审计与外部审计共同涉及的几大专业问题
1)审计通知书与审计业务约定书
2)审计计划
3)重要性与审计风险
4)内外部审计的评价、协调与专家的使用
5)审计抽样
6)审计证据
7)审计工作底稿
8)审计报告
9)审计质量控制

三、内部审计具体准则讲解
1)内部控制审计
2)舞弊的预防检查与报告
3)后续审计
4)内部审计督导
5)结果沟通
6)遵循性审计
7)分析性复核
8)风险管理审计
10)人际关系
11)内部审计的控制自我评估法
12)内部审计机构与董事会或最高管理层的关系
13)内部审计机构的管理
14)经济性审计
15)效果性审计
16)效率性审计

四、内部审计实施中需要关注的几个问题
1)符合性测试与实质性测试
2)重要性、审计风险与审计抽样
3)不同类型审计的特殊考虑

企业内部控制篇

一、内部控制概论
(一)内部控制的概念
1)内部控制的一般概念
2)COSO报告的定义
3)内部控制的种类
(二)内部控制的属性
1)职责分工
2)实物接触控制
3)内部核查
4)充分的书面记录
5)恰当的授权
(三)内部控制的种类
1)按控制性质分
2)按控制内容分
3)按控制地位分
4)按控制功能分
5)按控制时序分
(四)内部控制的设计原则
1)相互牵制
2)协调配合
3)岗位匹配
4)成本效益
5)整体结构
(五)控制点与控制技巧
1)一般控制点应建立在尽可能接近行动发生之处
2)一般控制技巧
总结:内部控制的局限

二、内部会计控制规范总揽
(一)内部会计控制规范(试行)
1)基本规范
2)货币资金
3)销售与收款
4)采购与付款
5)工程项目
6)担保
7)对外投资
(二)内部会计控制规范(征求意见稿)
1)成本费用
2)存货
3)预算
4)固定资产
5)筹资

三、业务流程重组
(一)流程重组的症状
1)市场份额下降
2)交货期延长
3)竞争能力降低
4)生产率降低
5)客户满意度降低
6)环境剧变
(二)流程重组的步骤及各步骤的操作要点
1)制定重组策略
2)流程设计
3)实施
4)效果评估
(三)流程重组各步骤操作要点(最佳管理实践)
1)了解市场和客户
2)制定愿景和战略
3)设计产品和服务
4)市场营销
5)生产和配送产品及提供服务
6)向客户开票收款及提供服务
7)人力资源管理
8)财务管理
(四)业务流程图
1)业务流程涉及的部门
2)工作内容及步骤
3)部门间的相互关系
4)业务文件
5)业务流程图操作手册示例

四、内部控制实务
(一)常见的舞弊类型
1)虚报冒领
2)阴阳发票
3)无中生有
4)侵吞不报
5)模仿签字
6)假公济私
7)瞒天过海
8)里应外合
9)暗渡陈仓
10)混水摸鱼
11)偷梁换柱
12)张冠李戴
13)监守自盗
(二)内部控制的设计步骤
1)确定控制目标
2)整合控制流程
3)鉴别控制环节
4)确定控制措施
(三)内部控制实例详解
1)货币资金内控设计
2)销售与收款业务内控设计
3)生产循环内控设计
4)采购与付款业务内控设计
5)筹资与投资内控设计
6)预算控制制度
7)成本控制规范
(四)建立内部控制系统必须考虑的重要因素
1)控制环境
2)内部牵制
3)内部审计
4)财务内控

企业财务风险及防范篇

一、财务风险的一般概念、种类、特征及其成因分析
(一)财务风险的一般概念
1)财务风险的概念
2)财务风险与经营风险的区别
(二)财务风险的种类
1)筹资风险
2)投资风险
3)资金回收风险
4)收益分配风险。
(三)财务风险的特征
1)客观性
2)全面性
3)不确定性
4)激励性
(四)企业财务风险成因分析
1)环境影响
2)资产结构与资本结构不合理
3)财务决策失误
4)管理人员认知偏差

二、财务风险的评估与控制
(一)财务风险的评估(Z-SCORE模型)
(二)财务风险的控制与防范措施
1)分配法
2)回避法
3)转移法
4)降低法
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导师介绍:章从大先生
(中国唯一纵横"财务、人力资源、管理"三大领域的"三栖"实战财务专家)中国人民
大学MBA,中国注册会计师(CPA)、注册税务师(CPT), 著名实战派财务管理专家与人力
资源管理专家。财务主管、副总经理、师事务所首席注册会计师、中美合资企业首席财务官
(CFO)、财务总监。 精通财务管理咨询及税务策划、资本运作、企业内部审计及内部控制
与财务风险管理制度设计、项目可行性分析及项目融资、人力资源管理与开发技术等,从管
理的角度解读财务,从财务的角度分析管理,能将专业的财税类课程讲解得通俗易懂且趣味
横生,先后为全国数十家企业提供深度咨询服务,为上百家企业提供企业内训服务,成功举
办过上百场大型公开课。主讲的《内部审计及内部控制与财务风险管理》、《总经理的财务
管理实战高级研修班》、《微利时代打造企业竞争力的管理利器――全面预算管理与全面成
本控制实战》、《企业经营战略》、《新企业所得税法解读和应对策略及实施后的合法节税
技巧与涉税风险防范》、《税务策划技巧与实务》、《企业中高收入者的薪酬奖金纳税筹划
(避税)》、《税务风险规避与防范》、《房地产企业土地增值税清算与筹划实务》、《非财
务经理的财务管理》、《财务管理沙盘模拟》、《公共关系与商务礼仪》、《企业营销理念
与技巧》、《团队建设与管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《打造强势执行力
》等课程深受业内人士好评。接受过章先生培训指导的部分客户有:中国电信、中国石油、
中国石化、扬子江动力、宏福集团、亚星客车、奔驰汽车、赛德电气、华山光电、正大饲料
、万科房产、德美化工、威丝曼服饰、安徽古井集团、河南航空食品、台州市经济与贸易委
员会……等上千企业,均受到客户的一致赞扬。

授课风格:旁征博引,诙谐幽默,深入浅出。
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学习费用:2500元/人(含培训费、教材费、午餐费、茶点费等)


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(EHS)工厂安全、健康与环境管理实务

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(EHS)工厂安全、健康与环境管理实务

时间地点:
2009年08月15-16日 上海
2009年08月22-23日 深圳
2009年10月17-18日 上海
2009年10月24-25日 深圳

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学习费用:2000元/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)

培训对象:运营总监/经理、厂长、生产经理/主管、技术/工程经理、安全教育培训主管、经
理;安全主管、经理及相关部门的工程师及管理人员等。
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课程背景:
中国在崛起,全球的制造中心向亚洲的中国倾斜。整个中国就象一部巨大的机器,日夜
不停地轰鸣,源源不断地向世界各国输出着"中国制造"。然而,在如此让全球仰慕地景气
的背后,我们的国人付出的是沉重的代价,其一是生命与健康的损失,其二是环境的破坏。
每年在伤亡事故上的损失相当于GDP增幅的1/5,有13万个家庭承受着由于事故而失去亲人的
痛苦,中国的酸雨是世界上最严重的,中国境内的大河没有一条是干净的。是不是经济景气
一定要以生命健康和环境破坏为代价?

本课程的重要观点包括:
●人的生命 = 45万
●一次事故相当于丢了一个"大订单",直接损失和间接损失
●事故在其随机偶发的背后是有统计学规律的,海因里希告诉我们
●危险是由"危险源"的存在造成的,发现"危险源"
●法律的红线不能踩
●建立"安全体系"不能自己骗自己
●要注意"某些人"的安全行为
●向"杜邦"学什么
●水气声渣,环境破坏的元凶
●污染源和环境污染防治
●建立环境管理体系。

培训收益:
次课程的主要目的是帮助企业各级主管人员掌握安全管理的一般方法,通过事故案例学
习实战经验,了解事故致因理论和安全管理体系的构建过程,以及必要的与安全有关的法律知
识;使学员掌握"危险源"辨识的方法,从根本上转变对安全管理的认识。在环境管理方面,
学员将学习有关国家、国际的环境保护标准和法规,环境管理体系的建立以及污染源的辨识。
掌握危害与风险的辨识、评估及控制.结合世界级工厂安全管理方法,掌握内部安全检查与安
全隐患审查方法,结合实际工厂案例,对现场及作业设计提出改善思路,从根本上预防安全,
掌握工厂的安全管理体系和自我安全的保障方法与技巧。
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培训内容:

一、EHS管理的内涵再认识
1、理解EHS管理
(1)EHS(环境、健康和安全)的含义
(2)制造型企业EHS的管理趋势
(3)解析世界500强企业的管理的方式
2、EHS管理关联的理论指引
(1)现代安全生产系统理论
(2)马斯洛需求层次理论
(3)事故致因理论和海因里希事故理论
(4)职业安全健康费用模型
3、企业EHS管理者的角色认知与定位
(1)专职主任、经理的职责
(2)领导与部门管理的职责
4、EHS的管理艺术和特点
(1)主题、活动,有心栽花与无心插柳
(2)文化、氛围,草色遥看近却无
5、EHS法律框架及法律法规体系特点
(1)环境法
大气、水、固体废物、噪声、放射性污染、清洁生产与循环经济
(2)职业安全卫生法
劳动保护、工伤保险及劳工补偿、职业病、SOP
(3)灾害与紧急管理法
自然灾害(雷、洪、震、旱、疫)、紧急状态法、紧急管理机制、消防法
(4)安全生产法
安全生产保障、人员的权利和义务、监督管理、应急救援与调查处理
6、管理的法律责任与风险控制
(1)管理职责、行政责任、民事责任和刑事责任
(2)风险控制
案例:狼性 PK 人性

二、运用管理职能有效推进EHS
1、人际关系管理的基准点
(1)合情、合理、合法管理与领导支持
(2)分散风险与转移矛盾焦点
(3)违章作业与落实制度
2、EHS管理体系
(1)方针、宗旨
(2)目标、计划
(3)文件、制度、流程
(4)EHS管理体系结构、职责
(5)EHS体系审核、评价、改进与认证
3、管理技术与技能创新
防错管理、标准化、确认制、高效会议、数码报告、举一反三、预防机制
4、人员的安全生产意识
动机与意识,行为与习惯,能力 PK 信誉,帮助与合作,本能与潜意识
5、五项基本管理原则
主线、对错原则、是非点、工作导向
6、换位思考与心中的天平
7、工作提高、改进的工具
PDCA与SDCA、系统化、过程方法、ERP、8S、6SIGMA、IE
8、国际标准与管理经验
ISO14000、OHSMS、SA8000、OHSA18000等国际标准,人权验厂,产品安全认证
游戏:杰出经理人管理法则

三、环境(E)管理技法
1、5S及现场改善与EHS管理
大扫除、运动战与管理工具
2、物品与作业环境安全管理
材料、半成品、成品的物质属性,容易引发事故的物品管理
3、环境保护
公司的环保承诺、三废管理、许可证管理
4、工业卫生管理
职业危害因素识别评估与健康危害因素控制
5、管理流程
方框图、流程图、趋势图
6、作业环境、过程的安全隐患
电、力、热、光、声、磁、辐射、腐蚀、粉尘等

四、健康(H)管理技法
1、劳动防护、保护
2、产品毒害与健康管理要素
3、健康保障
体检、工种分析与营养保健
4、操作细节与安全生产
5、职业病防治管理

五、安全(S)管理技法
1、三级安全管理
2、有效的生产安全管理措施
消防、逃生演习,安全生产竞赛、标准化管理
3、消灭不安全的行为与习气
猜测、滥用、敷衍、浮躁、差不多、浪费、呆滞
4、行为安全检查、监察、管理
5、事故预防与处理,应急管理
6、仓储安全保障措施
案例:三种安全事故

六、EHS管理实务
1、人机工程管理应用
2、机械防护、电气安全管理
否定过去、成绩与陷阱,鹰的重生
3、设备安全管理
特种设备、压力容器与二次容器、搬运工具、运输器具
4、化学品安全管理
MSDS、屏障、隔离、锁止
5、内部交通安全管理
地沟、车间通道、道口、危险地段、自用车辆
6、办公室的安全
门禁、网络、档案、机密
7、特殊场所安全管理
密闭车间、井下、高空、野外作业
8、个人防护用品
游戏:寻找最佳方法

七、应急、预备管理与事故处理
1、企业的应急处理方案、计划
危害识别和风险评价、预备管理、事故管理、应急计划
2、事故禀报与救援程序
3、如何将事故损失降低到最小
4、专项工作组、MFT与MRB
5、有关善后、预后和改进措施的管理技法
6、安全记录、备案、档案的制作方法与管理措施
案例:六个典型事故案例分析

八、EHS与和谐管理
1、人本观念下的和谐
2、企业发展与可持续经营之本
3、努力与成绩
九、自由问答、互动(Q&A)
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导师简介:李广泰
中国杰出生产管理、工厂精细化规范管理培训实战专家,粤港台企业管理研究中心理事长
,工学硕士,高级工程师,清华大学深圳研究院MBA,先后在美、日、韩资外企,港台独资企
业从事管理工作多年,历任工程部工程师、现场主管、品质经理、 生产副总等职务,在十数
载企管一线的摸爬滚打中积累了丰富的管理经验, 尤其深谙工厂生产、安全、健康与环境管
理方面拥有丰富的实战工作经验, 对欧美的安全管理、环境管理要求、职业健康安全管理体
系非常熟悉,有着多年的SHE管理体系和标准、常规安全检查(DWO)、生产现场管理与改善、
全面质量管理、SPC、DOE、MSA、FMEA、 TQM、QFD实践经验,是著名实战派管理专家。对跨国
公司输入的管理思想颇有研究,形成了独具特色的实干型制造企业管理方法和体系。
李老师将历时十多年积累起来丰富的生产制造与管理经验,进行浓缩升华,于2000-2004
年间,先后出版了《品质/生产/工程……部门主管跟我学》系列丛书: 《安全生产管理》、
《生产管理学》、《电子行业ISO9001:2000实施技法与案例》、《卓越品质管控》、《生产
现场管控》、《仓储与物料管控》《杰出跟单员》等书籍,受到企业界的高度重视�给予了极
高的评价。李先生实践经验丰富、讲授过程列举大量案例、特别强调实用性和可操作性,深受
听课人员的好评和尊敬。李老师拥有丰富的工厂精细化实战管理经验和坚实的技术指导功底,
至今李老师为满足企业的实际需要,先后举办了各类生产管理、安全、健康与环境方面的内训
、公开课程共计600多场,参训企业4000家左右, 培养了一大批优秀的企业管理人才,目前主
要分布在上海、深圳、广东、江浙地区大中型生产型企业。为国内企业生产管理、安全、健康
与环境培训工作做出了突出贡献,实实在在为企业解决了工厂生产、安全、健康与环境管理难
题。
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会-务-组-织:M M C 制 造 管 理 中 心
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产品需求管理�差异化的产品创新

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  产品需求管理�差异化的产品创新

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时.间.与.地.点:

2009年8月24-25日 深圳
2009年8月26-27日 北京
2009年8月28-29日 上海

全.国.统.一.服.务.热.线:400-8899628
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◇课◇程◇背◇景
通过和众多国内科技企业接触,发现这些企业中普遍存在:
一、研发从早忙到晚,产品开发的不少,但市场成功的产品屈指可数,开发的越多,死得越

二、产品开发闭门造车,关注技术,不关注客户;产品开发出来才找客户、找卖点
三、了解市场的不懂技术,懂技术的不了解市场,不知道需求应该谁负责
四、需求准确把握决定产品成败,但没有人关注需求,即使有时想关注也不知道如何关注
五、需求的表达不够结构化,充斥着"故事会"格式的需求,直接影响了不同团队对需求理
解的一致性
六、缺少完备的需求收集、汇总、分析机制,"公司神经末梢与大脑失去联系"
七、不能从自身能力提升来引导客户需求,反而天天在抱怨客户需求经常变动
八、针对需求大家"吵成一锅粥":公司与客户吵,市场与开发吵,开发与测试吵,……
九、"不编码就等于没有干活"的思想作怪,产品开发过程需求工作持续时间短,需求分析
不充分
十、需求没有有效地分层分级,对不同阶段需求应该详细到什么程度没有明确的定义
十一、不清楚业界众多需求分析工具如何在不同需求分析阶段进行恰当运用
十二、……
根据权威机构统计项目缺陷的56%来源于需求定义错误,80%的缺陷修复成本用于
修复需求导致的错误,需求的正确与否直接影响产品开发周期、产品开发成本,甚至直接决
定产品最终的市场成败。
本课程重点讲解产品需求分析和需求管理的方法,主要涉及:
1.如何从市场(客户)角度进行有效的客户需求收集?、单项需求
2.如何对客户需求进行整理和分析,形成产品包需求?、产品需求(外部+内部)
3.如何对产品包需求进行分析、分解和分配,形成研发设计需求和系统总体方案?、设计需

4.如何对客户需求、产品包需求、设计需求进行持续验证和跟踪?、需求管理
5.如何构建需求收集长效机制,提升公司整体需求管理能力?、长效机制课程贯穿案例分享
,详细讲解客户要求、客户需求、产品包需求、设计需求、设计方案的过程, 详细讲解每
个阶段的工作内容、操作技巧、 阶段交付的内容和评价标准;同时详细介绍每个阶段重点
使用的方法和工具(KJ、AHP、$APPEALS、BSA、HOQ、FFBD、RAS等), 实现产品需求管理
的理念、方法、工具三位一体, 从而使学员在实战演练与方法讲解中深刻领悟需求工程的
工作流程与方法,切实应用到公司实际项目开发中, 提高产品的需求准确性、稳定性,提
升产品的竞争力,确保市场成功。

◇培◇训◇收◇益
1.解研发需求工程过程与其他研发流程体系的接口关系;
2.掌握从市场角度进行有效的客户需求收集的机制和方法,筛选高质量的客户需求;
3.掌握对客户需求进行整理、分类、分析的方法,提高各个角色对需求理解的一致性,最终
形成产品包需求,明确产品的竞争优势与卖点;
4.掌握外部需求和内部需求一体化管理的机制,从而降低产品的端到端生命周期成本;
5.掌握对产品包需求进行分解和分配,确保需求与设计协同一致,减少模块间耦合的方法;
6.掌握对客户需求、产品包需求、设计需求进行持续验证和跟踪的机制和方法;
7.掌握构建需求收集长效机制,提升公司整体需求管理能力的机制和方法;
8.掌握支撑研发需求工程各个阶段工作运作的工具和操作方法

◇参◇加◇对◇象:
企业CEO/总经理、研发总监、研发经理/项目经理/技术经理/产品经理、系统工程师、产品
规划专家等

课.程.形.式:案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏
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◇课◇程◇大◇纲 :

一、案例分享

二、产品需求分析与需求管理概述
1.需求管理与市场管理、产品规划、产品开发的关系
1)时间驱动与事件驱动、做正确的事与正确的做事
2)项目任务书中需求应该定义到什么程度才合适
2.需求相关的基本概念
1)WANTS/NEEDS/DEMANDS、真假需求、客户需求、用户需求、产品需求、设计需求、需求规格、
技术需求、非技术需求
3.产品需求分析过程介绍(产品需求收集、产品需求整理、产品需求分析、产品需求的分解和
分配、产品需求实现与验证)
4.CMMI对需求工程的定义
1)RM(目的、关键实践、典型输出)
2)RD(目的、关键实践、典型输出)
5.演练与问题讨论

三、产品需求收集、洞察内部、外部的方方面面的要求
1.本阶段工作的重点和责任主体
2.产品需求收集与市场管理流程、产品开发流程体系的关系
3.识别客户?
1)需求收集渠道:外部渠道与内部渠道
2)产品扩展方法论
--市场的新颖程度分析
--公司的新颖程度分析
3)谁是我们的客户?能否进行延伸?
--客户、最终用户、间接用户
--产品扩展路线图
--市场细分方法
--技术鸿沟(保龄球道、龙卷风、……)
4.客户分析
1)决策影响模型分析
2)核心关注点分析
3)实战演练与问题讨论
5.需求收集需要注意的问题
1)一对一访谈的技巧
2)探究原因而非简单问题
3)聚焦期望
4)询问而非推销
5)案例分享:某系统设备高层客户需求访谈问题和访谈结果案例分享
6.需求收集基本技能
1)需求收集调查问卷设计
2)需求访谈问题梳理
3)需求问题访谈7步法
4)需求访谈信息记录的方法
5)实战演练与问题讨论
7.需求收集的输出:客户需求收集模板(单项需求收集模板)
1)真正理解客户的意图
--"抽象之梯"法:深入探索、了解、洞察客户需求
--案例分享:听筒10米长的电话机
2)客户描述和需求陈述
3)客户描述、 需求陈述五原则
--案例分享:具体产品客户描述到需求陈述案例分享
--案例分享:某业务软件情节串联板需求收集和确认案例分享
4)收集人信息、客户信息、需求信息、优先级、关联需求
5)需求收集和分拣流程介绍
6)案例分享:某公司单项需求描述要素讲解(客户需要翻译)
7)实战演练与问题讨论
8.如何构造例行化的需求收集机制?
1)需求收集的IT支持
2)业务流程改进(出差流程等)
3)员工任职资格牵引
4)员工具体绩效承诺落实
5)案例分享:某公司市场需求管理制度讲解

四、产品需求整理和分析 、 去伪存真,抓住核心,差异化产品概念构思
1.本阶段工作的重点和责任主体
2.需求群的划分
1)需求群划分的基本原则
2)需求分类方法(KJ亲和图法)
--基本类型分类法、生命周期阶段分类法
--优先级分类法、来源分类法
--稳定性分类法、风险级别分类法
--案例分享:某软件产品千条单项需求到产品特性转换的案例分享
3)如何保证需求的一致性
--需求冲突矩阵分析法
--案例分享:具体网络产品需求冲突矩阵分析讲解
--实战演练与问题讨论
3.如何区分需求优先等级(权重确定)
1)KANO需求类型
--最好满足的需求、强制性需求、兴奋需求
--如何通过二维矩阵正确区分以上3类需求?(正反求证法)
2)业界最佳产品需求等级划分法(BSA法)
3)需求(群)权重设置方法(AHP)
--权重确定4步法
--案例分享:具体需求权重设置样
--FBS具体需要分解到什么程度?
4.需求分解与分配操作
1)产品功能定义(应用场景描述)
--需求功能定义的要点讲解
--产品的分解的三个层次功能分解方法:创建故事板
--案例分享:具体银行设备产品某例介绍
5.基于需求特性,进行产品市场竞争态势分析
1)业界最佳客户需求的八个要素介绍($APPEALS)
--每个要素详细定义
--每个要素的子要素分解
--案例分享:某应用软件产品客户需求8要素子要素展开讲解
6.关注内部需求
1)DFX(DFT、DFM、DFA等)
2)RAS(可靠性、可用性、可维护性)
7.案例分享:具体系统产品需求包(特性需求清单)案例分享
8.需求整理和分析输出(产品包需求模板(关键要素介绍))
1)优秀产品包需求的标准
2)产品概念的选择
3)产品概念的测试(电梯测试法)
4)案例分享:两个命运迥异的互联网软件的概念分析
5)实战演练与问题讨论

五、产品需求的分解和分配 、 实现需求与设计的无缝衔接,形成明确的规格定义
1.本阶段工作的重点和责任主体
2.需求分解与分配的基本理念
1)物理分解与功能分解
2)哲理案例:从人类飞行的梦想思考需求分解与分配
3.特性需求到设计需求的转化工具:FBS
1)工具原理介绍
2)案例分享:具体某业务应用软件某特性的FBS样例
3)需求因子在FBS中的运用
--需求因子的定义
--需求因子的分类的操作要点讲解
--实际案例分享:具体某业务软件质量属性需求分解案例讲解
--两种方法的具体应用范围讲解,如何相互配合
--实战演练与问题讨论
4)构思系统架构
--系统结构构思需要考虑的要点讲解
--系统结构设计方法:概念图(CDS)法
--案例分享:具体产品系统结构设计(CDS法)讲解
--系统结构设计方法:示意方图图(SBD)法
--案例分享:具体产品系统结构设计(SBD法)讲解
--两种方法的具体应用范围讲解
5)需求分配
--需求分配表(RAS)介绍
--形成设计需求、产品规格定义
--实战演练与问题讨论
--案例分享:具体系统产品客户需求->产品包需求->设计需求->需求分解的全称需求案例
分享
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导师介绍:董老师(DON)
研发咨询资深顾问、CMM/CMMI领域专家

专业背景:
十多年高科技企业的研发与管理实践经验,具有丰富的项目管理、产品研发管理、质量
管理、研发咨询的经验。在国内某大型知名企业工作期间,先后担当项目经理、系统工程师
、产品经理、测试部经理、质量部经理、软件部经理;参与并领导了多个大型项目(固网、
NGN等)的研发工作, 具备丰富的技术背景和技术管理经验。长期与国际顶尖咨询顾问一起
工作,全程参与并协助推动该公司研发管理变革项目。曾驻海外工作,负责合作项目的实施
,全程参与海外研究所CMM四级认证过程; 担任测试部经理期间,主持了公司级测试平台的
规划和建设。

研发管理咨询经验:
作为项目总监、带领咨询团队,成功为国内某知名手机厂商、国内最大的手机半导体厂
商、国内某知名安全软件商、国内最大的网络安全厂商、某大型系统集成公司(上市公司)等
数十个企业进行了有关产品开发流程体系、支撑流程体系、项目管理体系、研发绩效管理体
系、CMMIL4以及针对CMMI L2过程域的诊断、设计、推行实施过程,帮助这些企业建立高效、
完备的研发管理体系,对中国企业研发管理体系及创新体制有着深刻的研究和理解,受到客
户的高度评价。

研发管理培训经验:
曾在各地多次举办产品需求分析与需求管理、产品测试管理、研发质量管理等公开课,
为数千家企业提供了研发管理公开课的培训,为数百家企业进行了研发管理的内训;从事研
发管理咨询工作以来,作为项目总监成功的主持完成了数十个研发管理咨询项目体系的建设
<产品开发流程体系、支撑流程体系、项目管理体系、研发绩效管理体系、CMMIL4以及针对C
MMI L2过程域等方面>,有着丰富的研发管理咨询经验,涉及的行业包括通信、软件、家电、
电信运营商、芯片、医疗器械、交通运输等,帮助这些企业建立高效、完备的研发管理体系
,对中国企业研发管理体系及创新体制有着深刻的研究和理解,受到客户的高度评价。
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学习费用:3200 元/ 人(含两天中餐、指定教材、证书、茶点)

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2009年8月7日 星期五

郎咸平:新环境下商业赢利模式设计与操作

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郎咸平主讲-中国商业模式战略研讨会

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时间地点:
2009年8月20-22日(三天二晚) 北京

全国统一服务热线:400-8899,628
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电邮:hrlawclub @126. com
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研讨会背景:
郎咸平指导后30年,坚定你转型信念和方法,颠覆市场/行业边界,规划新赢利模式

--任何一次经济危机本质是经济发展模式改良的必然过程,企业增长停滞就预示着商业模
式需要改良;现在竞争已经不是产品、技术、人才、营销的单项竞争了,而是系统模式的
竞争,模式优则竞争力强,模式弱则陷入"被动、无序和恶性竞争"。主动改良或创新商
业模式者将获得最好的利润并成为行业新领军人,局部小范围的经营改善就是头痛医头、
脚痛医脚,进入被动跟随盲目竞争的状态,成为别人模式里的一个补充,要你的时候给你
微利,不要你的时候就淘汰你。

--中国CEO的第一要务是经营商业模式还是关注管理模式? 管理模式提高效率,而商业模
式才是创造价值,模式不对,管理效率越高可能走向反面而越不利, 对于每个CEO来讲宁
愿"管理混乱但赚钱,也不需要管理有序但亏钱";增长才是硬道理,用经营商业模式的
全局观和消费者价值创新的前瞻性经营企业,实现在现有条件和资源下创造最大的利润,
为此必须建立"从战略到市场一体化商业赢利系统,统一协调价值链定位、业务系统、获
利模式、现金流结构的规划决策"。

用模式差异化打破产品同质化,建立非对称竞争模式,实现以小博大

如一年只听一次课,就是郎咸平的课程!
如一次获全部成果,就是这次集中总结!

谁应该参加:
董事长、CEO、总裁、总经理、人力资源总监、财务总监等

费用说明:
普通席位:金融危机特惠价:3800元
贵宾席位:5800元/人(含与郎教授午餐/教授礼品/贵宾席位就座)
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研讨会主题:

从"颠覆"到"蜕变","三轨制"商业赢利模式设计与操作

第一轨:创造客户
以重建客户边界和超越现有需求为突破口,创造全新的商业赢利模式,获得新的市场空间

第二轨:掠夺客户
研究行规带给客户重大痛苦,解决改变行规带来自身的伤害,推出客户无法拒绝的新商业
模式

第三轨:竞争客户
分析各市场占有率,以自身情况选择强者或弱者的作战方案,以区域包围全国,迅速扩大
战果
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研讨会内容:
第一模块:(8月20日 9:00-17:00 郎咸平主讲)
跳出有形商品陷阱――只有经营商业模式,才能创造无限差异化竞争

◆授课要点:成功企业不可学习的原因是你不懂成功逻辑,只看单一的产品或某项竞争力
,不懂整体模式分析;思维的局限直接影响赢利通路,只有走出商品化陷阱,才能突破"
产品、技术、人才、资金"的虚幻制约,围绕"行业本质"不断创新和建立商业赢利模式。

-金融危机和经济结构下滑的惯性和中央政府下一步可能采取的对策
-危机对中国企业未来1-2年的影响,及商业赢利模式如何转型的方向

-案例研究:诺基亚/索爱/三星等积累势能端为冲击低端布局,格兰氏的挑战
产品集成化模式⑴:"渐进外溢"――整合产业链,渐进多元化,优化成本结构
产品集成化模式⑵:"以高冲低"――以积累势能为本质,从中低端赚取利润

-案例研究:小肥羊/俏江南等中高端餐饮研究,尼路咖啡站在星巴克的肩膀上
商品体验化模式⑴:"流程体验"――以流程扩大市场规模,以体验来分割市场
商品体验化模式⑵:"感观体验"――建立从感观-情感-行动-联系的全体验实践

-案例研究:最贵的苹果电脑,最便宜的戴尔电脑,耐克,阿迪达斯,化妆品
品牌精神化模式⑴:"亲密伙伴"――产品人性化的终点就是成为伙伴型依赖
品牌精神化模式⑵:"寄托幻想"――刺中客户幻想神经,创造无限差异空间


第二模块:(8月21日 9:00-17:00 汪俊宏主讲)
突破现有市场边界――只要改变需求模型,最强竞争对手也自废武功

◆授课要点:①在同样诉求上竞争只会杀敌一千自损八百,陷入高成本竞赛,减少投入就
降低竞争力的恶性循环,重新定义需求才能突破恶性竞争。②客户越细分市场越小,没有
绝对优质客户,因为获得被关注的客户你要付出百分百投入,而获得未被关注的客户你只
要你付出百分之五十。
--掌握国家宏观调控本质及各种调控手段对经济和行业企业的影响进度/方式/比例等要素
的预测方法,就能自己根据变化把握趋势;
--世界级企业的决策中枢-构建战略总部,形成以商业赢利模式为中心,以资本战略和人才
战略为两个基本点的组织决策系统;

◆突破客户边界――只要跳出现有客户,把原来非客户就转为优质客户
-第一步:突破常规思维――跳出现有客户,争取不被满足的客户
-第二步:重构客户方法①、找出并分析最小限度购买或考虑购买的客户
-第三步:重构客户方法②、关注采购着和使用着不同需求,转变客户定义

◆突破需求边界――只要改变需求定义,让最强的竞争对手也自废武功
-第一步:突破常规思维――走出竞争者自我竞赛的假"客户需求"
-第二步:重构需求方法①、选择不同战略族群的关键客户价值,重构需求
-第三步:重构需求方法②、改变行业原有诉求点,在功能和情感中转换


第三模块:(8月22日 9:00-12:00 骆进德主讲/14:00-17:00 徐廷威主讲)
颠覆既定行业规则――按照商业模式要求,内部改善成本变利润产出

◆授课要点:如果光是解决好内部问题,但并不能使之转变成为外部的竞争力,这样等于
干了也是白干;或者如果只是醉心于外部的变革,而不通过系统建设将之转化成内部能力
,那么竞争对手完全能够一夜之间模仿后并超越。因此,最为关键的是如何把内部变革变
成外部竞争力。
-我们习以为常的行规存在着客户抱怨,你若能解决了客户的麻烦,客户就一定会的拥抱
你;行规给客户造成的伤害越大,你对客户的吸引力也就越大;

◆改变行业规则对接客户抱怨――提出客户无法拒绝的黑手党提案
-第一步:寻找企业和客户之间界面的行规。
-第二步:分析客户对哪些行规最为愤怒?而且又是你平时置之不理的
-第三步:要事先考虑好解决客户愤怒后的负作用
-第四步:谨防解决这些麻烦会给自己造成麻烦

◆改变运营模式对接新行业规则――通过内部改造,让竞争对手不敢模仿
-突破运营模式限制――争取局部绩效最佳,企业整体利润就能最大化吗
-突破生产运作限制――各岗位资源效率最高,生产整体绩效就最大化吗
-突破项目研发限制――按分项目计划推进,总项目或工程能准时完成吗
-突破供应配销限制――产品库存越靠近客户,市场响应供应效率最佳吗
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主讲一:郎咸平
长江商学院(首席)教授,同时出任香港中文大学最高学术级别的(首席)教授,曾任沃
顿商学院、密西根州立大学、俄亥俄州立大学、纽约大约和芝加哥大学教授,搜狐首席经
济顾问、香港东方日报和太阳报"郎评"专栏作者、上海第一财经电视台"财经郎闲评"
栏目主持人。曾任世界银行、深交所和香港特区政府财经事务局顾问,被股市中小投资者
赞誉的"郎监管"1990年金融学论文引用率排名全世界第一畅销书《公司治理》的作者。

专家荣誉:
国内媒体评为中国2001年-2003年全国财经人物,2003年荣登世界经济学家名人录, 公认
为世界金融学的顶级学者。唯一从2005年开始发布的经济、金融、企业经营预测都准确的
专家,业界均称"中国经济跟着郎咸平预测而演变"
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主讲二:汪俊宏
世界级公司治理与战略专家,是国内唯一同时具备战略咨询经验和金融财务经验的华人专
家,在美工作15年,操盘上百亿企业。中国著名的企业运营管理专家,长期从事研究跨国
公司的战略性客户管理和营销战略,以及中国本土市场的消费趋势研究;现任维新中国管
理研究院专家委员会主席;顾问式培训专家,长期研究企业培训导入方式和内容;曾任职
美林证券亚太区投资负责人、 美国HPO管理咨询集团亚太区执行长、哈佛咨询管理集团(
台湾)资深顾问。

十五年演讲、授课及顾问经验,全球访问上千家以上的企业,对中国企业有深入的了解和
研究。曾于中国大陆及台湾地区、澳洲、新西兰、美加等地演讲、授课及顾问等丰富经验
,学员及客户高度评价与口碑。
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主讲三:骆进德:
首席金融专家,世界级经济和金融专家,原高盛台湾区副总裁、韩国区总裁,曾主导评估
近千个商业模式的可行性;
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主讲四:徐廷威
首席人资专家;原台湾光宝集团、宏基集团副总裁,资深的人资专家,直接领导台湾世界
500强的团队组建.
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配套专家介绍:
张 浪:
经济学/计算机双硕士,东华理工学院管理系教授,中国经济文化研究院研究员资深的TOC
系统管理专家,国内首个用生产方式来研究销售流程化的专家。

杨发文:
资深的精益管理模式专家,长期致力于绩效管控与精益改善的研究,国内首个"财务、流
程、绩效"一体化研究,多家日本在华合资企业高级顾问。

温伟能:
权威中层人才批量打造专家、现任某清华总裁班特聘教授,著名的中层人才训练专家,国
内首个用生产方式来研究人才复制模式的专家,实战和操作性深受企业认可。
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2009年8月20日晚上
18:00-19:25
张浪:讲解商业模式实施的工厂化、可复制的销售流程的建立
19:35-21:00
何磊:讲解商业模式实施的销售流程与客户接触点的体验化设计
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2009年8月21日晚上
18:00-19:25
温伟能:讲解企业转型变革的中层人才生产和可复制模式
19:35-21:00
杨发文:讲解以商业模式为核心,一个客户原则下的整体考核系统
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会务组织:
MMC管理学院
广州励源企业顾问有限公司
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2009年8月6日 星期四

绩效考核暨KPI+BSC 实战训练

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绩效考核暨KPI+BSC 实战训练

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时.间.与.地.点:
2009年08月14-15日 深圳
2009年08月21-22日 北京
2009年09月11-12日 上海
2009年09月18-19日 广州

全国统一服务热线:400-8899,628
华东地区专线:021-5109,9475
广东地区专线:020-3452,0981
电 邮:chinaipo@163.com
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课-程-背-景:
绩效管理是每个企业都会非常重视的一项工作。在从事咨询培训工作的这些年中,我发
现企业对绩效管理的认识不断的深化,所面临的问题不停的变化。
  现在企业在绩效管理中所面临的问题早已不是当年的诸如:为什么要进行绩效管理,绩
效管理循环是什么这类的基本问题了。而是非常具体的,非常现实的问题。

问题一:运用事实评价还是运用感觉评价
  初一看这个问题,一般人的反应当然是运用事实评价,但是,你是否会想到,运用事实
评价你会遇到一个问题,就是你所搜集到的事实,都会受到客观因素的影响,换句话说,总
会又外部因素影响我们的评价。比如:销售收入是一个评价销售经理业绩的事实标准,销售
收入除了受到销售经理自身的努力影响以外,产品质量、创新程度、交货期等等,都会影响
销售经理销售收入目标的实现。如果销售收入目标一旦没有实现,销售肯定会找出诸如此类
一大堆理由来证明销售目标没有实现,不是自己的原因造成的。其实,任何一个事实标准都
会遇到此类问题。所以,看来运用事实评价存在一定的问题,那么,用感觉评价就没有问题
了吗?回答是否定的,运用感觉评价问题会更多,因为不同人,对待同样一个事情的感觉是
两样的。那么,到底是用事实评价,还是用感觉来评价呢?

问题二:关键业绩与非关键业绩之间的矛盾
  所有推行了以KPI为核心的绩效管理的企业,都会遇到一个问题, 既然是关键业绩,业
绩指标不能太多,但是指标少了又无法覆盖工作的所有内容,这样就会产生一个矛盾,因为
企业是一个整体,你会发现一个部门的关键业绩,往往取决于别的部门的配合,而别的部门
的配合工作,对于这个部门又是一个非关键业绩,这样,就产生了一个两难问题,都考核,
就会发现考核指标太多,不考核,又不全面。如何解决关键业绩与非关键业绩的矛盾呢?

问题三:团队业绩与个体业绩的矛盾
  到底是按照团队的业绩来评价员工,还是按照个体的业绩来评价员工?这是我们绩效管
理体系里面一定要涉及到的一个问题,每次培训的时候,我都会问一个问题"公司亏损了,
但是公司的各部门中,有一个部门做的非常优秀,那么,到底要不要给这个部门发奖金呢?
"一般会又两个答案,发或者不发。其实,这个问题的实质就是团队业绩与个体业绩之间的
关系,我们经常会发现,团队业绩不好,但是个体业绩不见得不到,团队业绩好,个体业绩
不见得好,那么,团队业绩和个体业绩到底是一个什么样的关系呢?

问题四:考核如何与奖金挂钩
  几年前,曾经去过一家企业,企业的经理人问了我一个问题,说公司所处的行业受到宏
观环境影响很大。去年,公司和他签订了目标责任状,由于宏观环境向好,他年底大大的超
过了年初所制定的目标,按照目标责任状所规定的内容,他的奖金该多发好多倍,但是领导
确没有给他发,他问题如何看到这样的问题。类似这样的问题我经常遇到,我们将奖金与考
核成绩挂钩,本来是为了激励员工。但是,我们所考核的指标,往往会受到外部环境的影响
,这样就可能实现了目标,不见得是做的好。没有实现目标,不见得是做的不好。如果这样
,我们拿这样的考核成绩和奖金挂钩,就不是在激励员工了,而变成赌谁运气好了,诸如此
类的问题比比皆是,那么,我们的考核成绩如何与被考核者的奖金挂钩才更有效呢?

问题五:为什么员工不愿意做的更好
  很多企业制定目标的时候,你们发现员工很多员工明明可以大大的超过公司所规定的目
标,但是他绝对不会这样做,因为这样做的会又两个不利于他的后果产生:第一,今年超额
实现了目标,那么,明天会定更高的目标,实现目标的难度会大很多,第二,他做到太好,
显的别的同事就太差了,他在这个团队内部是难以生存的。如何让员工制定更合理的目标呢?

问题六: 推行的问题
  很多人力资源经理经常向我诉苦,说公司让人力资源部门推行绩效管理,但是人力资源
部门势单力孤,很难推行的很顺畅。我们知道,推行绩效管理,要讲究科学,也就是目标指
标制定的方法要讲究科学。但是同时也不要忘记,管理也是艺术。运用不同的手段,选择不
同的时机,不行的形式推行,结果会完全不同,这一点甚至比管理技术对推行效果的影响还
大,那么,推行的时候要注意一些什么问题呢?

问题七:短期利益与长期利益的问题

问题八:短期考核与长期考核的问题

问题九:…………
  总之,在绩效管理实施过程中,会遇到一系列类似的问题,如果这些问题不得到圆满的
解决,绩效管理的效果也会打了很大的折扣。本次课程会围绕这些问题展开,主要讲述设计
绩效管理体系的方法,KPI设定的思路以及推进绩效管理的方式。

参-加-对-象:
董事长、总(副)经理、总监、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士

课程形式:案例演绎、实务分析、双向互动、角色扮演、研讨
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课.程.大.纲:

一.推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题
1、企业建立绩效体系所面临的方法问题;
   以感觉为基础判断还是以事实为基础判断?
   短期考核还是长期考核?
   短期利益还是长期利益?
   关键业绩还是非关键业绩?
   绩效管理如何与战略接口?
   KPI成绩与奖金挂钩的问题?
2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的影响;
   传统文化对绩效管理的影响
   为什么不愿意做第一名?
   为什么推行绩效管理这么困难?
3、管理基础对推行KPI的影响

二.KPI操作中的几个基本问题
1、什么是目标与指标
2、KPI指标的基本属性与操作注意要点
   为什么评价起来感觉很难操作――刻度问题;
   他们为什么不接受这些考核指标――可控性问题
   为什么考核这些指标后适得其反――行为问题
3、KPI指标的类型与各个类型KPI指标操作中的注意点:财务非财务、时点时期、定量定性、
长周期短周期,总量相对

三.建立KPI体系的方式方法:
  如何在公司建立KPI体系呢?方法很多,各种方法的适用范围是什么?企业又高层、中
层、基层,怎样保证各个层次的KPI指标层层关联?
1、通过工作分析,明确职责, 然后根据职位说明书找KPI指标的操作模式与优点缺点与适
用范围
2、责任会计考核模式的优点缺点
3、价值树的操作模式与优点缺点
4、鱼骨图与头脑风暴法

四.平衡计分卡
1、平衡计分卡只是从四个角度找指标吗?――平衡计分卡的本质;
2、战略与平衡计分卡有什么关系?――战略与战略地图;
3、平衡计分卡是按照长期、中期、还是短期计划制定?――平衡计分卡与企业的长期、中
期、短期规划;
4、平衡计算分卡就是四个纬度吗?
5、公司级的平衡计分卡如何落实到各个部门呢?――平衡计分卡的落实;

五.价值树、鱼骨图、平衡计分卡的对比
1、各种找指标方法的优缺点;
2、每种方法的适用范围;
3、如何运用各种方式,在企业简历上下关联的KPI指标体系的几个模式

六.如何分解KPI
  KPI如果不分解落实下去,就会失去了基础,但是分解KPI的过程中会遇到很多问题,比
如:一个kpi指标和好多部门都有关系,到底考核谁好呢?
  如何解决这些问题呢?如何将KPI分解落实下去呢?
1、如何分解KpI――上一级指标与下级指标的关系
2、分解指标的2种基本方法
3、按照驱动因素分解KPI指标,3种基本的模式
4、分解KPI指标的注意问题:权利对指标分解的影响、组织结构的影响、指标的冲突性等

七.指标词典的编制
  指标找到了就万事大吉了?还存在什么问题呢?为什么需要定义KPI,怎样定义KPI?
1、为什么需要定义KPI
2、KPI的计算公式需要注意哪些问题
3、KPI的数据的准确性如何保障?
4、几个有问题的KPI的定义的分析;

八.确定目标――KPI的计分方式
  找到了衡量指标就可以了嘛?如何确定目标呢?超过了目标应该计多少分?没有达到
目标应该得多少分?
1、设定目标的痛苦;
2、设定目标的几个注意问题;
3、如何让下属主动把目标定的最合适――联合基法
4、什么时候做到了该加分,什么时候该扣分――KPI的计分方法;

九.绩效管理的周期
  年底成绩是每个月成绩的加总嘛?年考核考什么?月考考核什么?不同的业务类型与
职能部门在考核的周期上有什么区别呢?
1、年考考什么?月考考什么?
2、长周期与短周期;
3、不同层次与职能部门的周期;
4、如何设置KPI指标权重――指标的组合方式

十.主基二元考核法
  关注了关键业绩指标,非关键业绩指标怎么办?不关注非关键业绩指标是否会出问题?
  如果全面关注关键业绩指标和非关键业绩指标,资源是否够用?如何解决这个问题呢?
1、KPI所无法解决的问题;
2、主要绩效与基础绩效的关系;
3、如何在实践中运用主基二元考核法;

十一.KPI与薪酬挂钩
  考核如果无法落实到个人利益上,往往是无效的,那么,运用了KPI后,如何与薪酬挂
钩呢?
1、按照团队的业绩给员工发奖金,还是按照个体的业绩发奖金?
2、奖金的规则是应该明确还是模糊?
3、因为外部因素导致业绩大起大落,奖金该怎末发?
4、奖金的发放比例与发放周期?

十二.推行绩效管理所遇到的问题与对策;
  推行KPI不只是人力资源部门或者企管部门的事情,KPI在推行过程中有哪些问题与难
点呢?
1、推行绩效管理的组织模式与各个部门的职责;
2、推行的程序;
3、公司政治与绩效管理的推行
4、绩效管理与企业文化;
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主讲专家:蔡巍
国内知名的人力资源管理实务专家,工商管理硕士,权威人力资源管理实战专家,特别
在绩效与薪酬体系设计方面有很深的造诣,形成了自己特有的实战方法;曾为大型企业集团
、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的众多企业进行过全面的人力资源咨询服
务。是《中国经营报》、《人力资本》等多家媒体专栏的特约撰稿人和专家评论员
   蔡先生近几年出版的书籍有:《奔跑的蜈蚣:如何以考核促进成长》《吹口哨的黄牛:
以薪酬留住人才》、《KPI,"关键绩效"指引成功》、《BSC,"平衡计分"保证发展》,
受到企业的高度重视,和给予极高的评介。
   曾经辅导过的企业有万科、华为、中兴通讯、东风汽车、东软集团、中国石油股份、
TCL、青岛啤酒、振杰国际、创维集团、徐工集团、三一重工、粤高速、农业银行、北京
网通、山西移动、河南移动、宁波成路集团、 东风学铁龙、雪铁龙、中国电信、广州西
婷化妆品、万家乐燃气热水器、格力空调、南航、新疆华世丹药业、 南方李锦记、首信
集团、光明维他奶、华工科技、达实智能、拓邦电子、武汉高创集团 、华美集团等企业。
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学习费用:2,600 元/人(含培训费、教材费、午餐费、茶点费等)

您 成 长 的 合 作 伙 伴:
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M-M-C 管.理.学.院

全国统一服务热线:400-8899,628
华东地区专线:021-5109,9475
广东地区专线:020-3452,0981
电 邮:chinaipo@163.com
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